Grudniowy raport z polskiego rynku pracy przyniósł dane, które zmuszają do rewizji dotychczasowych strategii kadrowych w wielu przedsiębiorstwach. Zmiany na rynku pracy, z którym mamy obecnie do czynienia, są nieoczywiste: z jednej strony obserwujemy znaczącą dynamikę wzrostu wynagrodzeń, a z drugiej – systematyczne kurczenie się bazy zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw. Dla kadry zarządzającej i właścicieli firm to sygnał, że rynek pracy wkracza w fazę, w której optymalizacja zasobów ludzkich staje się kluczowym elementem, bez którego pojawia się realne ryzyko utraty rentowności.
Zgodnie z danymi GUS, przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w dużych przedsiębiorstwach niefinansowych w grudniu 2025 roku ukształtowało się na poziomie 9 583,31 zł. Oznacza to wzrost o 8,6% w skali roku, co istotnie przewyższyło rynkowy konsensus ekonomistów, prognozujący wynik na poziomie 6,9%. Tak dynamiczne i trudne do przewidzenia skoki sprawiają, że przedsiębiorcom coraz trudniej planować budżet operacyjny z należytą precyzją.
Warto przy tym zauważyć, że przy grudniowej inflacji CPI oszacowanej na 2,4%, realna siła nabywcza płac wzrosła aż o 6,09% rok do roku. Był to najwyższy wynik od połowy 2024 roku.
Redukcja etatów: wyzwanie dla ciągłości procesów
Mimo rosnących wynagrodzeń statystyki zatrudnienia wykazują tendencję spadkową. W grudniu 2025 roku przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6 410,3 tys. etatów. Oznacza to spadek o 3,5 tysiąca w stosunku do listopada. Choć listopad przyniósł chwilowe odbicie, trend długoterminowy jest wyraźny – w całym 2025 roku z rynku ubyło 43,4 tys. etatów.
Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw maleje niemal nieprzerwanie od początku 2023 roku. W ujęciu rocznym (grudzień 2025 do grudnia 2024) notowany jest spadek o 0,7%. Co to znaczy dla pracodawców? Konieczność radzenia sobie z mniejszą liczbą dostępnych rąk do pracy przy jednoczesnej presji płacowej ze strony obecnych pracowników. W efekcie, gdy koszty pracy rosną szybciej niż wydajność czy ceny produktów, w wielu firmach systematycznie spadają marże. To z kolei wymusza szukanie nowych modeli efektywności.
Średnia krajowa a realne koszty i oczekiwania
Pracodawcy muszą pamiętać, że statystyka „średniej krajowej” obejmuje jedynie około 40% pracujących – wyłącza m.in. mikrofirmy, administrację publiczną czy edukację. Dodatkowo, istnieje duża rozpiętość między kwotą brutto a faktycznym wynagrodzeniem netto, które jest o około 27% niższe ze względu na obciążenia ZUS, NFZ i zaliczki na podatek dochodowy.
Należy również uwzględnić, że większość zatrudnionych otrzymuje wynagrodzenie niższe od średniej. Przykładowo, mediana płac za lipiec 2025 r. wyniosła 7 246,64 zł brutto, co stanowiło wartość o blisko 23% niższą od ówczesnej średniej w sektorze przedsiębiorstw. Zrozumienie tych proporcji jest kluczowe przy projektowaniu systemów motywacyjnych i budżetów płacowych.
Strategiczne wsparcie PLPK Global: jak zarządzać zmianą?
Obecna sytuacja rynkowa – wzrost kosztów pracy przy jednoczesnym ograniczaniu stałych etatów – wymaga od firm dużej elastyczności. Agencja pracy tymczasowej PLPK Global wspiera pracodawców w nawigowaniu przez te trudne procesy. Oferujemy rozwiązania, które pozwalają pogodzić rygor finansowy z potrzebami operacyjnymi.
- Analiza i optymalizacja strategii zatrudnienia
Pomagamy firmom zrozumieć, jak grudniowe dane rynkowe wpływają na ich konkurencyjność. Czy Twoja siatka płac odpowiada realiom branżowym, czy może staje się barierą w pozyskiwaniu talentów? - Elastyczność dzięki pracy tymczasowej
Gdy spada ogólny poziom zatrudnienia, praca tymczasowa pozwala na szybkie skalowanie zespołów. Można to robić w zależności od sezonowych potrzeb, bez generowania długoterminowych kosztów stałych związanych z utrzymaniem pełnych etatów. - Doradztwo w zakresie kosztów pracy
Wspieramy w precyzyjnym wyliczaniu realnych kosztów zatrudnienia (brutto vs. netto). Pomagamy dostosować model zatrudnienia do malejącej bazy dostępnych pracowników w sektorze gospodarki narodowej. - Partnerstwo w rekrutacji: W sektorach o najwyższej dynamice płac, takich jak IT czy nowoczesne technologie, konkurencja o pracownika jest największa. PLPK Global dostarcza dostęp do wykwalifikowanych kandydatów, którzy rozumieją dzisiejszą wartość rynkową swojej pracy.
Rynek pracy w 2026 roku nie wybacza braku strategii. Firmy, które potrafią elastycznie zarządzać zasobami i dostosować się do dynamicznie rosnących oczekiwań płacowych, wyjdą z tego okresu wzmocnione.
Czy Twoja firma jest przygotowana na dalszy wzrost kosztów pracy? Skontaktuj się z ekspertami PLPK Global – pomożemy Ci przeanalizować Twoją strategię zatrudnienia i dopasować ją do nowych realiów rynkowych.