Praca tymczasowa w branży retail

Jak elastyczne zatrudnienie wspiera sklepy i pracowników?

Na polskim rynku handlu detalicznego jednym z coraz większych wyzwań staje się brak kadry. W odpowiedzi na rosnące potrzeby operacyjne sieci handlowe coraz częściej korzystają z pracy tymczasowej i elastycznych form zatrudnienia. To rozwiązanie umożliwia szybkie reagowanie na wahania popytu, minimalizuje przestoje i pozwala firmom utrzymać ciągłość procesów w sklepach.

Praca tymczasowa w branży retail – korzyści operacyjne

Największa sieć handlowa w Polsce, Biedronka, w 2024 r. współpracowała z 17 195 pracownikami zewnętrznymi. To wzrost z 13 739 w roku 2023 (w momencie pisania artykułu brak jeszcze kompleksowych danych za 2025 r.). Większość z nich zatrudniona była poprzez agencje pracy tymczasowej. Dane te pokazują, że elastyczna kadra staje się kluczowym elementem strategii operacyjnej w retail. Główny powód to fakt, że umożliwia szybkie dostosowanie zespołu do realnych potrzeb sklepów.

Z kolei badanie na temat pracy tymczasowej (The Role of Employment Flexibility in Enhancing the Competitiveness of Temporary Staffing Service Providers in Poland), przeprowadzone w 2025 r. wśród menedżerów polskich firm handlowych, wskazuje, że elastyczne zatrudnienie przekłada się na wymierne efekty:

• ponad 81% organizacji potwierdza, że tymczasowa kadra pozwala zwiększyć liczbę pracowników w okresach szczytów sprzedaży;
• 83% ankietowanych wskazuje na poprawę płynności procesów wewnętrznych;
• średnia ocena wdrożenia pracowników tymczasowych wyniosła 3,87 na 5, a redukcja przestojów osiągnęła 4,08 na 5.

To wyraźne dowody, że elastyczne zatrudnienie sprzyja efektywności operacyjnej.

Praca tymczasowa w branży retail – korzyści finansowe

Równie istotne są jednak korzyści finansowe:

• blisko 68% firm potwierdza, że współpraca z agencjami pracy tymczasowej pozwala obniżyć całkowite koszty personelu,
• 68,5% wskazuje, że wydatki na rekrutację i selekcję pracowników tymczasowych są niższe niż w przypadku kadry etatowej,
• ponad 70% badanych zauważa wyższą rentowność projektów krótkoterminowych realizowanych dzięki elastycznej kadrze.

Te liczby pokazują, że zatrudnianie tymczasowe to odpowiedź na braki kadrowe. Równoczesnie to też sposób na optymalizację kosztów i poprawę wyników finansowych.

Warto zauważyć, że kontekst prawny i rynkowy również sprzyja rozwojowi pracy tymczasowej. Nowa Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia reguluje kwestie zatrudnienia elastycznego i pracy tymczasowej. Jednocześnie sieci handlowe wdrażają rozwiązania wspierające onboarding pracowników, w tym osoby z różnymi kompetencjami językowymi czy z orzeczeniem o niepełnosprawności. To zwiększa płynność procesów, ogranicza rotację i pozwala na szybsze dopasowanie kadry do bieżących potrzeb.

PLPK Global, jako doświadczona agencja pracy tymczasowej, aktywnie wspiera zarówno pracowników, jak i pracodawców. Kandydaci mogą znaleźć elastyczne oferty pracy w Biedronce i innych sieciach retail, a my zapewniamy im doradztwo i wsparcie w integracji w zespole. Dzięki temu praca tymczasowa staje się bezpieczną opcją i dla osób poszukujących zatrudnienia, i dla firm dążących do utrzymania ciągłości operacyjnej.